En el total de los países donde opera el grupo, Telefónica aportó a la economía 52.232 millones de euros, lo que equivale a un 0,6% del total de la riqueza generada en su conjunto, según ha explicado la directora financiera de Telefónica, Laura Abasolo, en rueda de prensa.

Tras España, los países donde más impacto económico generó Telefónica en términos brutos fueron Brasil, con 12.770 millones de euros (0,8% del PIB local); Alemania con 7.044 millones de euros (0,2%); Reino Unido con 5.742 millones de euros (0,3%), y Argentina con 3.451 millones de euros (1,7%) . En porcentaje del PIB, después de España se situaron Perú con un 1,2% y Chile con 0,9%.

Asimismo, Telefónica pagó el pasado ejercicio a las haciendas públicas locales 23,4 euros de cada 100 que ingresó, de los que 6,4 euros van destinados al pago de impuestos soportados y 17 euros al de recaudados, lo que supone una contribución total de alrededor de los 12.000 millones de euros.

En concreto, Brasil es el país en el que más impuestos pagó Telefónica el pasado ejercicio, con un total de 5.499 millones de euros, seguido de España, donde abonó 2.777 millones de euros, y Argentina, con 1.187 millones de euros.

Asimismo, recuerda que el año pasado invirtió 8.697 millones de euros, destinados principalmente al despliegue y la expansión de redes de 4G y ultra banda ancha y en la simplificación y digitalización de procesos y sistemas. Además, adjudicó el año pasado el 83% de sus compras a proveedores locales, especialmente las áreas de infraestructura de red, sistemas de información o terminales.

En este contexto, Abasolo ha destacado que estos datos confirman que Telefónica es "motor de progreso" y tiene un impacto "muy relevante y de una manera sostenida" en los países en los 17 países en los que tiene clientes la compañía.

EMPLEO Y TALENTO

En lo referente al empleo, Telefónica cerró 2017 con una plantilla de 122.718 profesionales, el 97,9% de ellos fijos, con una edad media de 39,7 años y una representación de 91 nacionalidades diferentes. El 32% trabaja en países de América Latina, el 28,5% en Brasil, un 26% en España, y el resto se reparten en el resto de países, como Alemania y Reino Unido.

Respecto a la presencia de mujeres, ha aumentado hasta representar actualmente el 37,7% de la plantilla, aunque en el máximo órgano ejecutivo el porcentaje se redujo al 17,6%. Para hacer frente a esta escasa presencia de mujeres en puestos de mando, la compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres directivas en 2020.

Asimismo, la huella de Telefónica en el empleo en el conjunto de los países asciende a 950.678, lo que incluye empleos directos, indirectos e inducidos, ya que, por cada persona contratada en plantilla, se generan adicionalmente 7,8 empleos.

Respecto a la promoción del talento, al empresa indica que en los dos últimos años ha incorporado casi 15.000 jóvenes a la plantilla a nivel global y señala que el compromiso es incorporar a 25.000 más en los próximos tres años.

Por otro lado, en materia de medioambiente, destaca que entre los objetivos conseguidos en 2017 se encuentra haber adelantado el cumplimiento del objetivo de eficiencia energética, con 52% MWh/tráfico respecto a 2015. Además, añade que el 46,8% de la electricidad proviene de fuentes renovables y se han reducido las emisiones se ha reducido en un 28% respecto a 2015.

En este contexto, la directora de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, Elena Valderrñabano, ha señalado que el plan de la compañía es reducir un 30% la emisión de gases de efecto invernadero en 2020 y el 50% en 2030. Además, el compromiso de Telefónica es que el consumo eléctrico será 100% renovable en 2030.